சபைகளில் குடும்ப ஆதிக்கமா? Family Business in the Churches

இன்றைய கிறிஸ்தவ உலகிலும் சபைகளிலும் ஒரு முக்கியமான ஆவிக்குரிய மாற்றம் (Shift) நிகழ்ந்து கொண்டிருக்கிறது. அது என்ன?

சபைகளில் குடும்ப ஆதிக்கம்: 

வேதாகம நெறிமுறையிலிருந்து விலகும் நவீன ஊழியங்கள்

இன்றைய கிறிஸ்தவ உலகிலும் சபைகளிலும் ஒரு முக்கியமான ஆவிக்குரிய மாற்றம் நிகழ்ந்து கொண்டிருக்கிறது. ஆரம்பகாலத்தில், அப்போஸ்தலர்களும் சபைப்பிதாக்களும் தங்களால் ஆவிக்குரிய ரீதியில் வளர்க்கப்பட்ட, உண்மையுள்ள உடன் ஊழியர்களையே தங்களுக்குப் பின் சபையை வழிநடத்த தலைவர்களாக நியமித்தனர். பவுல் தீமோத்தேயுவையும் தீத்துவையும் நியமித்தது இதற்குச் சிறந்த உதாரணம். இதுவே வேதாகமம் காட்டும் பரிசுத்த வழக்கம். ஆனால் இன்று, இந்த வேதாகம நெறிமுறை முற்றிலும் மறைக்கப்பட்டு, பல சபைகளும் ஊழியங்களும் "குடும்ப வணிகமாக" (Family Business) மாறிவருகின்றன.

மாறிப்போன ஆவிக்குரிய மரபு

கடந்த சில தசாப்தங்களாக, பல சுயாதீன சபைகளிலும் ஊழியங்களிலும் இரத்த உறவுக்கு முன்னுரிமை அளிக்கப்படும் நிலை அதிகரித்துள்ளது. அர்ப்பணிப்போடு பல ஆண்டுகள் உழைக்கும் உடன் ஊழியர்கள் கடைசிவரை ஒரு அடிமை நிலை போன்ற சூழலிலேயே வைக்கப்படுகிறார்கள். தலைவரின் மறைவுக்குப் பிறகும் அவர்களின் உழைப்புக்கு உரிய அங்கீகாரம் கிடைப்பதில்லை. போதகரின் மகனோ, மகளோ அல்லது மருமகனோ உடனடியாக அடுத்த தலைமையாக அரியணையில் ஏற்றப்படுகிறார்கள். அவர்களிடம் உண்மை, அழைப்பு, ஆவிக்குரிய முதிர்ச்சி அல்லது சபையை மேய்க்கும் தகுதி இருக்கிறதா என்பது ஆராயப்படுவதில்லை. இதன் விளைவாக, கடவுளின் சபை ஒரு குறிப்பிட்ட குடும்பத்தின் சொத்தாக சுருங்கிப்போகிறது.

குடும்ப ஊழியமும் அதிகாரக் குவியலும்

ஒரு குடும்பமாக இணைந்து கடவுளின் தொண்டைச் செய்வது தவறல்ல. ஆனால், ஒரு குடும்பமே அதிகாரங்களையும், நிதி ஆதாரங்களையும், முடிவெடுக்கும் உரிமைகளையும் தலைமுறை தலைமுறையாகத் தங்கள் கட்டுப்பாட்டுக்குள் வைத்திருப்பது கடவுளின் திட்டத்திற்கு முற்றிலும் எதிரானது. இது ஆவிக்குரிய ரீதியிலும் பொருளாதார ரீதியிலும் விசுவாசிகளின் பங்களிப்பைப் பெற்று, ஒரு குடும்பத்தின் பொருளாதாரத்தை மட்டும் உயர்த்திக் கொள்ளும் நிலையைக் கொண்டுவருகிறது. இங்கு ஆவியின் நடத்துதலுக்குப் பதிலாக, உலகப்பிரகாரமான வாரிசுரிமை முறைமை சபைக்குள் ஆதிக்கம் செலுத்துகிறது.

முறையான வழிநடத்தலின் அவசியம்

சில மெயின்லைன் சபைகள் உட்பட, பல சுயாதீன அமைப்புகளில் இந்நிலை பரவலாகக் காணப்படுகிறது. தகுதியான தலைவர்களை ஆவிக்குரிய முறையில் தேர்ந்தெடுக்கும் தெளிவான கட்டமைப்பு இல்லாததே இதற்குக் காரணம். தகுதியும் அர்ப்பணிப்பும் உள்ள உடன் ஊழியர்களை புறந்தள்ளிவிட்டு, சொந்தக் குடும்பத்திற்கு மட்டும் முன்னுரிமை அளிப்பது சபையின் ஆவிக்குரிய வளர்ச்சியைக் கடுமையாகப் பாதிக்கும்.

விசுவாசிகளின் விழிப்புணர்வே தீர்வு

இந்த அநீதியான நடைமுறை தொடர்வதற்கு, கேள்வி கேட்காமல் ஏற்றுக்கொள்ளும் விசுவாசிகளின் அறியாமையும் ஒரு முக்கியமான காரணியாக அமைகிறது. கடவுளின் சபை என்பது எந்தவொரு தனிநபர் அல்லது குடும்பத்தின் உடைமை அல்ல; அது மக்களின் ஆவிக்குரிய வளர்ச்சிக்கும் கடவுளின் சித்தத்தை நிறைவேற்றுவதற்கும் உரிய பரிசுத்த இடம். விசுவாசிகள் வேதாகம உண்மைகளை உணர்ந்து, ஆவிக்குரிய விழிப்புணர்வு அடையும் போது மட்டுமே இந்த தவறான நடைமுறைகளுக்கு முழுமையான முற்றுப்புள்ளி வைக்க முடியும்.